• Osman Yılmaz Mah. İstanbul Cad. No: 40 K: 4 Gebze / Kocaeli

İnsan kaynaklarında ‘A’ kalite yerli ve milli markanın hedefi; dünya markası olmak: EFORA İnsan Kaynakları

Türkiye’nin en büyük insan kaynakları firmalarından biri olan EFORA İnsan Kaynakları markasını globale taşıdı. İlk rotası ise Avrupa. EFORA İnsan Kaynakları Yönetim Kurulu Başkanı Gültekin Şenel, EFORA’nın Avrupa’daki ilk ofisini Hollanda’nın Oss şehrinde açtığını belirtiyor. Gültekin Şenel, EFORA’nın Avrupa’daki ikinci ofisini 2020’de Almanya’da Frankfurt’ta, üçüncü ofisini ise Ukrayna’da Kiev’de açacağını söylüyor.

Türkiye’nin personel tedariği hizmeti veren en büyük insan kaynakları firması olan EFORA İnsan Kaynakları hızla büyüdü, ülke sınırlarını aştı, yurt dışına açıldı. Ülke istihdamında önemli bir yer tutan Gümüşay Grup şirketinin amiral gemisi EFORA İnsan Kaynakları, markasını globale taşıma hedefiyle koşuyor. EFORA İnsan Kaynakları Yönetim Kurulu Başkanı Gültekin Şenel, önümüzdeki yıllarda çok daha fazla istihdam sağlayabilecek bir ortamı bugünden planlamaya çalıştıklarını belirterek, “KOSGEB Girişimcilik Desteği ile 2013 yılında kurulan EFORA İnsan Kaynakları,  2016’dan bu yana İŞKUR Özel İstihdam Ofisi olarak hizmet veriyor. Hedeflerimizi hep ikiye, üçe katlayarak büyüdük. 2019 yılında yüzde 150 büyüme gerçekleştirdik. 2020’de ise yüzde 100 büyüyebileceğimizi öngörüyoruz, hedefimizse bu rakamın da üzerine çıkmak” diyor. Türkiye’de insan kaynakları alanında yüzlerce firma bulunuyor, kayıt dışı iş yapan veya batan birçok firma her yıl sürekli isim değiştirerek yoluna devam ediyor. Ayrıca global insan kaynakları firmaları da pazarda ciddi rekabet avantajına sahip. Büyük oranda sirkülasyonun ve haksız rekabetin yaşandığı sektörde Türkiye’nin sadece 10-15 yerli markası var ve bu firmalar bugün halihazırda global firmalara toplamda 200 bine yakın personel tedariği sağlıyor. Pazardaki payıyla sektörünün liderlerinden Kocaeli Gebze merkezli EFORA İnsan Kaynakları, İstanbul, Bursa ve İzmir ofisleriyle Türkiye’nin 60 ilinde, onlarca kurumsal firmaya 5 bin civarında çalışanla hizmet sunuyor. EFORA İnsan Kaynakları’nın hizmet sunduğu firmaların yüzde 98’i global ölçekte. Şenel, bilişim, elektrik-elektronik, sağlık, lojistik, ilaç, e-ticaret, hizmet ve otomotiv sektörlerine ağırlıklı olarak hizmet verdiklerini belirtiyor. EFORA İnsan Kaynakları’nın markasını globale taşıma yolculuğunda ilk rotası Avrupa. Gültekin Şenel, şirketin hedeflerini açıklıyor: “Avrupa’daki ilk ofisimizi Hollanda’nın Oss şehrinde açtık. Hollanda’da sağlık, lojistik, inşaat ve tarım sektörlerinde çalışan ihtiyacı oldukça fazla. Belli firmalarla görüşerek piyasaya giriş yaptık, onların bütün taleplerini karşılayacak bir portföye sahibiz. Türkiye’de dil bilen, üniversite mezunu birçok işsiz var. Bu potansiyeli Hollanda ofisimizle Avrupa pazarına taşımak istiyoruz. Avrupa’daki ikinci ofisimizi ise 2020 yılının Nisan-Mayıs aylarında, Almanya’da Frankfurt’ta açmayı düşünüyoruz. Avrupa’daki üçüncü ofisimizi ise Ukrayna’nın başkenti Kiev’de açmak istiyoruz. İşsizlik oranı oldukça yüksek olan Ukrayna’da üniversite mezunlarının birçoğu en az 2 lisan biliyor. Hem Ukrayna hem Türkiye’deki nitelikli çalışan potansiyelini değerlendirerek, Avrupa’daki tüm sanayi lokasyonlarını Kiev’den beslemek istiyoruz.” EFORA İnsan Kaynakları’nın uzun vadeli hedeflerinde ise önce Balkanlar, ardından Asya’daki sanayi ülkeleri var. Gültekin Şenel, “Biz markaların doğduğu yerden, Avrupa’dan dünyaya açılmak istiyoruz. Müşterilerimizdeki Avrupa firması algısı, bizi dünyada talep ettiğimiz yere taşıyacaktır. Rusya’da da görüşmelerimiz sürüyor. Avrupa’da varlığımızı güçlendirdikten sonra Asya’yı hedefleyeceğiz. Dünyanın dört bir yanına ulaşan Avrupalı firmalarımızla biz de hedeflerimize ulaşacağız. Rusya’da özellikle lojistik sektöründe Türkiye’de en çok tercih edilen firmalardan bir tanesiyiz” diye konuşuyor.

“Kariyer Durağı-Bu Durakta İş Var!”

EFORA İnsan Kaynakları’nın “Kariyer Durağı-Bu Durakta İş Var!” sloganıyla hayata geçen www.kariyerduragi.com adlı bir web portalı bulunuyor. Portal, EFORA’nın kendi insan kaynakları havuzunu oluşturmasına büyük katkı sağlıyor. Gültekin Şenel, ilk etapta Gebze’deki alışveriş merkezlerine 4 kiosk yerleştirdiklerini anlatıyor. Otobüs duraklarında “Bu Durakta İş Var” başlıklı reklam panolarının ise hazır olduğunu ve yakın zamanda yayınlanacağını kaydeden Şenel, bu çalışmalarla hem beyaz yaka hem de mavi yakalı çalışanlara ulaşmayı hedeflediklerini söylüyor: “İş arayan herhangi bir çalışan AVM’lerdeki kiosklara gelip form doldurabilir, iş ilanlarına bakabilir. Biz de çalışanı yeterliliğine ve bizimle çalışabilme durumuna göre filtreliyoruz. Kaydı alınan çalışan kara listede değilse cep telefonuna bir doğrulama mesajı gönderilir. Firmalarımızın bildirimleri doğrultusunda gayri ahlaki görülen personeller kara listeye alındığından bu çalışanlara doğrulama mesajı gönderilmez. Bizim için bu, hassasiyetle üzerinde durduğumuz çok önemli bir konu. Örneğin; Arkas Holding ile yeni İstanbul Havalimanı’nın taşıma işini gerçekleştirdik. Bu işte güvenlik çok önemliydi, her çalışanı birebir inceledik, evrak sahteciliği yapanları tespit ederek işe alınmalarını engelledik. Böylece iş sorunsuz bir şekilde tamamlandı.”

‘A’ kalite efor; EFORA

EFORA’nın isim babası KobiEfor. Gültekin Şenel, şirketin ismini verirken masalarında yer alan KobiEfor’dan esinlendiklerini, ‘A’ kalite Efor anlamında “EFORA” adını tercih ettiklerini bizimle paylaşıyor. Gültekin Şenel, kurumsal müşterilerinin bir tanesinin denetimiyle başlayan serüvende çalıştıkları firmaların kurumsal olmasına büyük önem vermeye başladıklarını, bu yaklaşımın çalışmak istedikleri yeni firmaları da olumlu etkilediğini dile getiriyor. Şenel, daha güçlü bir altyapı ve daha çözüm odaklı programlarla müşterilerine hizmet verebilmeyi amaçladıklarını paylaşıyor.

EFORA kendi yazılımını kullanıyor

Kurulduğu günden bu yana dijital dönüşüme ciddi yatırım yapan ve kendi yazılımını kullanan EFORA İnsan Kaynakları, açık ve şeffaf hizmet yapısıyla da fark yaratıyor. Gültekin Şenel anlatıyor: “Müşterilerimize bir parola veriyoruz. Şifre tanımlaması yapılan insan kaynakları uzmanı, istediği zaman sadece kendi firmasının çalışanlarının özlük dosyasına Efora üzerinden ulaşabiliyor. Eğitimi, adli sicil durumu, ödentileri vs… Ayrıca web sitemizde EFORA’nın ‘SGK ve Vergi Borcu Yoktur’larını yayınlıyoruz. Bu açık ve şeffaf hizmet yapısı bize zaman ve verimlilik kazandırıyor.” EFORA İnsan Kaynakları, firmalara personel tedariği sağlayan bir şirket olmanın daha da ötesine geçerek markasını büyütüyor. Firmaların ihtiyaçlarını doğru tespit edip, çalışanların sosyal ve ticari eğitim seviyesini yükselterek, işyeri kültürünü oluşturmayı ve hizmet verdiği firmanın kurumsal kültürüne katkıda bulunacak çalışmaları hedefliyor. Şenel, çalışmalarını şöyle özetliyor: “Bizim birinci müşterimiz çalışandır. Müşteri memnuniyetini sağlamak istiyorsanız önce çalışanlar mutlu olmalı. Çalıştıracağımız işçinin hangi işletme koşullarında çalışacağını inceliyoruz. Soyunma odasından tuvaletine kadar her alanda, işletmedeki çalışma ortamının fiziksel koşullarını denetliyoruz. Şirketin işletme düzenine ve finansal yapısına ve turnover (personel sirkülasyonu) oranına bakarız. Kurumsal müşterilerimiz, istediği nitelikli personeli zamanında seçme yerleştirme yapabiliyor mu, verdiği hizmetin devamını getirebiliyor mu? Şirket, istediğimiz raporlamayı bize sağlayabiliyor mu? Bunlar önemsediğimiz diğer kriterler olarak öne çıkıyor.” İŞKUR’la işbirliği: Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi’ne sahip EFORA İnsan Kaynakları, İŞKUR Özel İstihdam Ofisi olarak İŞKUR’la işbirliği de yapıyor. Özellikle yurtdışına işçi gönderme konusunda işbirliği yaptıklarını ifade eden Şenel, gizli işsizlik oranının da yüksek olduğuna değiniyor: “Kafasında iş değiştirme olan işsizdir. İşimizin en zor ve en kolay tarafı insana dokunmak. Nitelikli ve üniversite bitirmiş arkadaşlar, maalesef bugün, çok büyük işsizlik ve hayal kırıklığı içindeler. Bizim bu çalışanları dünya piyasalarında değerlendirmemiz lazım.”

İşverenlere öneriler

Gültekin Şenel, işverenlere ise şunları öneriyor: “İşverenler tarafından çalışanların özgeçmişlerinde birçok niteliğin olması isteniyor. Ancak o çalışan işe alındığında bu niteliklerin çoğu kullanılmıyor. Bulunan personelin etkin hale gelmesi için fırsat verilmesi gerekiyor. Çok nitelikli personel iyidir ancak o personeli asgari ücretle işe başlattığınızda bu ciddi bir çelişkidir. İşverenler, kendi verimliliğini artırabilmek için mevcutta çalıştığı veya çalışmak istediği alt işverenlere güvenmeli, onları şirketinin farklı bir iş departmanı görmeli, kendi şirket kültürleriyle besleyip daha verimli hale getirmeliler. Çalışan sirkülasyonunu durdurabilmek şirketin sürdürülebilir verimliliği için en önemlisidir. Çalışan sirkülasyonunun çok olması kurum hafızasına zarar verir, uzun vadede ise şirketi zarar ettirir.”

kaynak: https://www.kobi-efor.com.tr/haber/insan-kaynaklarinda-a-kalite-yerli-ve-milli-markanin-hedefi-h9502.html

EFORA İnsan Kaynakları dijital dönüşümüyle fark yaratıyor

İnsan kaynakları sektörünün lider markalarından EFORA İnsan Kaynakları, dijital dönüşümüyle de farklılaşıyor. Gümüşay Grup’un lokomotif şirketi EFORA İnsan Kaynakları yeni dijital çözümleriyle yine sektörüne öncü oluyor.

Gümüşay Grup ve EFORA İnsan Kaynakları Yönetim Kurulu Başkanı Gültekin Şenel, EFORA İnsan Kaynakları’nın sektörde sadece talepleri karşılayan değil, fark yaratan, sektöre yenilikler kazandırmak için çaba gösteren bir şirket olduğunu söylüyor: “2018 yılında Gebze’nin ilk ve tek İŞKUR Özel İstihdam Ofisi Yetki Belgesi alan firmamız 2019 yılını teknolojik altyapının geliştirilmesi ve marka bilinirliğinin artırılması için programladı.” Gültekin Şenel, zaman zaman daralan piyasa koşullarında teknolojik yatırımlar ve çalışanlarının eğitimine önem verdiklerini belirtiyor: “2019 yılına kendi yazılım ve teknik alt yapımızı güçlendirerek girdik. 2018 yılında başlattığımız yazılım programının tüm eksiklikleri giderilerek 2019 yılı başında devreye alındı. İçerisinde personelin her türlü bilgisini barındıran program, ‘Puantaj, Ödemeler, Mesaj Sistemi, Kara Liste’ v.b. birçok özelliğe sahip. Bu programla sektörden gelen talepleri hızlı bir şekilde karşılayabiliyoruz. Ana işveren, verilen şifre ile tedarik edilen personelin tüm özlük ve ödeme dosyasına ulaşabiliyor, ilgili bilgi ve belgeleri yazdırabiliyor. Bu da tedarikçisi olduğumuz firmalara hızlı ve ekonomik hizmet sunmamızı sağlıyor.” Yapılan bu programı destekleyen bir de personel arama portalı oluşturduklarını açıklayan Gültekin Şenel, “www.kariyerduragi.com adını verdiğimiz bu portal sayesinde kendi havuzumuzun sınırsız bir şekilde oluşması ve talebin en hızlı şekilde karşılanmasını sağlarken kariyer durağına bağlı olarak AVM’lerde hayata geçirdiğimiz kiosklar sayesinde iş başvurusu yapmak isteyen işsizlerimize de daha kısa yoldan ulaşabilmenin önünü açmış olduk. Şimdilik üç AVM’de faaliyet gösteren kioskların veri akışları, filtrelemesi oldukça güzel işliyor. Önümüzdeki günlerde AVM sayısını artırarak daha çok işsizi ve daha çok işvereni bir araya getirmeyi hedeflemekteyiz” diyor.

Bu yatırımların yanı sıra bu yıl Kocaeli ve İstanbul’da kurulan İstihdam ve Kariyer Günleri fuarlarında stantlar oluşturduklarını aktaran Gültekin Şenel, şunları dile getiriyor: “Burada ki amacımız, iş başvurularını almaktan ziyade marka bilinirliğimizi artırmaktı, geçtiğimiz yıl da katıldığımız bu fuarlardan bu yıl oldukça memnun ayrıldık. Sanayinin kalbi Gebze’den çıkmış olan bir marka olarak kendimizi tanımlıyor, İstanbul, Bursa, İzmir ve Ankara gibi illerde şubeleşerek ana işverenlere daha yakın olmak, çözümcül olabilmek adına gayret gösteriyoruz. Bugünkü ekonomik durgunlukta bizi ayakta tutan güç, teknolojik alt yapıya ve eğitime verdiğimiz önemle marka bilinirliğimizin artması ve sektörde tercih edilir hale gelmiş olmamızdır.” Gültekin Şenel, global rakipler ve merdiven altı olarak bilinen her yıl isim değiştiren yerli firmalar arasında marka olabilmenin ve sektöre kalite getirebilmenin mücadelesini vererek, rekabet güçlerini ve bilinirliklerini sürekli arttırdıklarını ifade ediyor.

kaynak: https://www.kobi-efor.com.tr/haber/efora-insan-kaynaklari-dijital-donusumuyle-fark-yaratiyor-h8981.html

GEMUT gül şarkılarına başladı, bitiremedi!

Gebze Musiki Topluluğu, “Gül Şarkıları” adlı konseriyle Gebzeli musiki severleri mest etti. Gümüşay Grup iştiraki Efora İnsan Kaynakları desteğiyle Gebze Kültür Merkezi’nde gerçekleşen, ikinci bölümü seyirci baskısıyla bitmek bilmeyen konserde salon hınca hınç doldu.
Kısa adı GEMUT olan Gebze Musiki Topluluğu; “Gül Şarkıları” konseriyle mest etti. Erbil Aydın şefliğindeki koronun iki bölümlük konserinde ikinci bölüm bitmek bilmedi. Koro program akışına göre Şekip Ayhan Özışık’ın Senede Bir Gün’ü ile başlayıp Erdinç Çelikkol’dan Gel Gönlümü Yerden Yere ile sona ermesi planlanan konserde Gebze Kültür Merkezi’ni hınca hınç dolduran musiki severlerin ısrarlarıyla programa çok sayıda şarkıya ekleyip 19.30’da başlayan programı ancak 23.00 sularında noktaladı.

Yüken’den yine dört dörtlük sunum

Son iki senedir atıl durumdaki Gebze Kent Konseyi’nin bir dönem başkanlığını da yapan Gültekin Şenel’e ait Gümüşay Grup iştiraki Efora İnsan Kaynakları desteğiyle gerçekleşen konserde sunumu öğretmen Ayşegül Yüken üstlendi. Yüken arı Türkçesi ve akıcı dili ile yine dört dörtlük bir sunuma imza attı.

Konukları firma yöneticileri ağırladı

Öte yandan Gültekin Şenel bir süre önce babasını kaybettiğinden ötürü konsere katılmazken konuklar Gümüşay Grup ile grup iştiraki Efora İnsan Kaynakları, Sarf Tedarik ve Kaldet Mühendislik İnşaat firmalarının yöneticileri tarafından ağırlandı.

Gebze’ye daha geniş kültür merkezleri yakışır

Konsere başladıktan bir süre sonra Gebze Belediye Başkanı Adnan Köşker de katıldı. Musikiye ilgisiyle tanınan Köşker sunucu Ayşegül Yüken’in ısrarına karşın koroya eşlik etmedi. Yüken ayrıca salonun kalabalığına atıfta bulunup Gebze’ye çok daha yüksek seyirci kapasiteli ve donanımlı kültür merkezlerinin yakıştığını dile getirdi.

Ayakta alkışlandılar

Konseri ayrıca İYİ Parti Gebze İlçe Başkanı Özhan Öztürk ve yönetim kurulu üyeleri ile Gebze Belediye Başkan adayı Doktor Burcu Çetinkaya, ÇYDD Gebze Şube Başkanı Nurcan Çınar, GESLİMED Başkanı Bilal Dülger, YASDER Başkanı Kudret Sekban ile birlikte çok sayıda musikisever keyifle, beğeniyle izledi. Konserin bitiminde koroyu ayakta alkışlayarak ödüllendirdi.

Sıra Sarkuysan Türk Müziği

Korosu’nun geleneksel konserinde

Öte yandan Gebzeli musikiseverleri bu hafta sonu da müthiş bir konser daha bekliyor. Gebze’nin köklü sanayi kuruluşlarından Sarkuysan bir geleneği yine sürdürecek. Firmanın 43’ncü kuruluş yıldönümü Sarkuysan Türk Müziği Korosu’nun halka açık konserinde, halkla birlikte kutlanacak.

Bu yılın solisti Nazire Yağız Savran

22 Aralık Cumartesi günü akşamı Osman Hamdi Bey Kültür Merkezi’ndeki program 19.30’dan itibaren konukların ağırlanması ve ikram ile başlayacak. 20.00’den itibaren başlayacak geleneksel konserin bu yılki solisti TRT Ses Sanatçısı Nazire Yağız Savranolacak. Şefliğini Erbil Aydın’ın yaptığı, Sarkuysan çalışanlarından oluşan koro birbirinden güzel Türk Müziği eserlerini Gebzeliler için seslendirecek.

Çaycı’dan açık davet

Sarkuysan A.Ş Yönetim Kurulu Başkanı Hayrettin Çaycı bu yılki konserlerinde de tüm Gebzeliler ile bir araya gelmekten büyük mutluluk duyacaklarını belirtip açık davette bulundu. Öte yandan GEMUT’un geçen hafta sonuna imza atan konserinde topluluk koro, solo ve düet halde şu eserleri seslendirdi:

Konserin birinci bölümünde koro Şekip Ayhan Özışık’tan “Senede Bir Gün”; Rumeli Türküsü “Kırmızı Gülün Adı Var”; Saadettin Öktenay’ın “Yaşamak Yalan Belki”; Saadettin Kaynak’ın “Tel Tel Taradım Zülfümü” ve “Muhabbet Bağına Girdim”; Yesari Asım Arsoy’un “Yar Saçların Lüle Lüle” isimli eserlerini seslendirdi.

Solist Suna Büyükçoban, Özdemir Erdoğan’ın “İkinci Bahar”; solist Muhittin Odaman, Saadettin Kaynak’ın “Yollarına Gül Döktüm”; solist Hüseyin Döğüşçü, Erol Sayan’ın “Güle Sorma O Bilmez”; solist Sedat Ünal, Alaaddin Yavaşça’nın “Senden Uzak Günlerim Zindan Oluyor” adlı eserlerini okudu.

Yine bu bölümde Necip Mürkelamoğlu’nun “Gül Ağacı Değilem” eserine solistler Saniye Yılmaz Bayhan ve Murat Ortaç; Tarkan’ın “Gül Döktüm Yollarına” adlı eserine solistler Füsun Dural ve Şeref Şimşek düet yaptı.

Düetin yer almadığı konserin ikinci bölümü koronun Amir Ateş’e ait “Bir Kızıl Goncaya Benzer” adlı eserini seslendirmesi ile başladı. Koro bu bölümde ayrıca İsmet Nedim Saatçi’den “Arım Balım Peteğim”; Çanakkale Türküsü “Çemberimde Gül Oya”; Avni Anıl’dan “Mihrabım Diyerek”; Zeynettin Maraş’tan “Gizli Aşk Bu”; Necip Mirkelamoğlu’ndan “Şu Güzeller Güzeli” ve Erdinç Çelikkol’dan “Gel Gönlümü Yerden Yere” adlı eserleri okudu.

Solist Semra Özçelik, İzzet Altınbaş’a ait “Bak Yine Geçti Bahar”; solist Selda Kırtay, İsmet Nedim Saatçi’ye ait “Bırakma Ellerimi”; solist Hale Durgut, Teoman Alpay’a ait “Ayrılmalıyız Artık”; solist Emin Yüken, Erol Sayan’a ait “Bana Bir Aşk Masalından”; solist Aslı Akbaş, “Bir Gülü Sevdim”; solist Şeyda Şahin, Rüştü Şardağ’a ait “Uzun Yıllar Ötesinden”; solist Semra Şen Köşker, Neveser Kökdeş’e ait “Gül Dalında Öten” adlı eserleri dile getirdi.

kaynak: https://www.kocaelizirve.com/haber/yasam/gemut-gul-sarkilarina-basladi-bitiremedi/169679.html

Gebze’de globale uzanan yolda; Gümüşay Grup şirketleri hızla büyüyor.

İnsan kaynakları, tedarik hizmetleri ve inşaat alanında hizmet veren Gümüşay Grup, kurulduğu 2004 yılından bu yana istikrarlı büyümesini sürdürüyor. Gümüşay Grup çatısı altındaki şirketleri; EFORA İnsan Kaynakları, Sarf Tedarik, KALDET Mühendislik ve İnşaat, www.gebzedesatilik.com adlı emlak portalı ile ülke sanayisinin temel ihtiyaçlarını ve işletmelerin gereksinimlerini göz önünde tutarak teknoloji ve yeterlilik alanına profesyonel çözümler üretiyor.

Gümüşay Grup Yönetim Kurulu Başkanı Gültekin Şenel, Gümüşay Grup’un tek hedefinin Türkiye’ye katmadeğer sağlamak olduğunu söylüyor. Bunun ülkesine karşı ahde vefa sorumluluğu olduğunu vurgulayan Şenel, “Bizden sonraki nesillere doğru tüccarlığı öğretebilirsek bizim için en güzel miras bu olacak. Bizim birilerine örnek olmamız kadar bu ülkeye bırakabileceğimiz başka bir eserimiz yok. Yetiştireceğimiz insanlara, yanımızda çalışanlara, iş ortaklarımıza, evlatlarımıza ticari dürüstlük olarak bırakabileceğimiz mirastan daha güzel bir şey olamaz. Bütün hedefimiz bu” diyor. Gültekin Şenel, işletmeler için zaman ve işgücü maliyetinin öneminin bilinci ve sorumluluğu ile hareket ettiklerini vurguluyor. Şenel, “Müşteri memnuniyetini, sürekli gelişmeyi, kaliteyi, ekip çalışmasını, sosyal sorumluluğu, profesyonel yönetim anlayışını, yasal mevzuata bağlı kalmayı, teknolojik gelişmelere uygunluğu ve paylaşımı esas alan bir anlayışla sektöründe lider kuruluş olma” vizyonuyla hareket eden Gümüşay Grup’un, topluma fayda ve değer yaratan örnek bir kuruluş olma hedefiyle çalışmalarını sürdürdüğünü anlatıyor. Şenel, müşteri memnuniyetini sağlamanın en doğru yolunun, çalışan memnuniyetini sağlamak olduğuna değiniyor: “Tüm çalışanlarımızla bizler mutlu bir takım, mutlu bir aileyiz. Memnuniyet sırası şimdi sizde.” Gültekin Şenel, Gümüşay Grup’un lokomotif şirketi EFORA İnsan Kaynakları’nın hedefleri hakkında şu bilgileri paylaşıyor: “İçinde bulunduğumuz bölgede; Gebze’de, 13 Organize Sanayi Bölgesi (OSB), Tuzla’yı dahil edersek toplamda 20 OSB, ayrıca önemli yerli ve yabancı sanayi kuruluşları da mevcut. EFORA İnsan Kaynakları, uzman kadrosuyla Gebze ağırlıklı olmak üzere bölgedeki kuruluşlara ve Türkiye geneline işe alım, geçici personel temini, teknik bordrolama, eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunuyor. Ağırlıklı olarak sanayi, lojistik, üretim, otomotiv ve tekstil sektörlerine hizmet veren EFORA İnsan Kaynakları, sağlık ve ilaç sektörüne de adım atmak istiyor. Gebze’deki merkez ofisimizin yanısıra İstanbul ve Bursa şubelerimizle hizmet veriyoruz. Düzce bölgesini pilot bölge olarak seçtik. 2017 yılının yaz aylarında Düzce şubemiz faaliyete geçecek. Düzce’de Sakarya’nın doğu kısmından Ankara’ya kadar olan bölgeye hitap etmeyi hedefliyoruz. Bilecik’te ufak çaplı projelerimiz var. Büyüme planımızı özellikle sanayi kuruluşlarının yoğun olduğu bölgelerde planlıyoruz. Ayrıca Manisa ve İzmir’e de eşzamanlı hizmet verecek bir lokasyonda da şube açmayı düşünüyoruz. Kocaeli’nin vizyon projesi Bilişim Vadisi’nin hayata geçmesiyle birlikte EFORA İnsan Kaynakları da hizmet portföyünü genişletecek. Müşterilerimizin yüzde 85’i ağırlıklı Alman firmaları olmak üzere yabancı firmalardan oluşuyor. Avrupalı firmalarla çalışmamız, kurumsallaşma sürecinde ve çalışma prensiplerimizin kalitesinin artırılmasında bize büyük katkı sağlıyor. EFORA İnsan Kaynakları’nın orta vadeli hedefi; globale açılmak. Bunun için Avrupa’da insan kaynakları alanında hizmet veren cirosu en yüksek 25 firmanın 21’iyle görüşmeler yaptık. Bu firmalardan 11’iyle ciddi yol aldık, bunların 8’iyle de önümüzdeki ay Almanya’da görüşmelere devam edeceğiz. Avrupa’da iş yapan şirketlerle şirket evliliği, distribütörlük veya franchise anlaşması şeklinde bir iş ortaklığını hayata geçirmek istiyoruz. Bu iş ortaklığının çerçevesini görüşmelerimizin neticesi belirleyecek. Kurumsal olarak bize değer katacak firmalarla çalışacağız. Şu anda özel istihdam ofisi statüsüne geçmekle ilgili İŞKUR’la bir çalışma yürütüyoruz. Böylece kurumsallaşma sürecinde, denetim, hizmet ve kalitemizi daha da arttıracağız. 2016’da yüzde 20 büyüme hedefimize ulaştık. 2017’nin ilk 4 ayında, geçen yılın ilk 4 ayına oranla yüzde 55’lik bir artış sözkonusu. Bu veriler 2017 yılında yüzde 100 büyümeyi yakalayabileceğimizi düşündürüyor. Toplam 21 sanayi kuruluşuna düzenli olarak hizmet sunuyoruz. Şu andaki çalışan portföyümüzün yüzde 95’ini mavi yakalılar oluşturuyor ancak iş bulma noktasında beyaz yakalı çalışanlardan da ciddi bir talep sözkonusu. Hizmet verdiğimiz firmalardan da beyaz yakalı çalışan istihdamı konusunda talepler geliyor. 2017 yılında beyaz yakalı çalışan portföyümüzü de genişleteceğiz.” Gültekin Şenel, Gümüşay Grup’un diğer bir firması Sarf Tedarik’in ağırlıklı olarak sanayi kuruluşlarına, restorantlara, kafelere, sağlık kurumları ve belediyelere; temizlikten ambalaja tüm sarf malzemelerinin temini konusunda geniş bir network ile hizmet sunduğunu anlatıyor: “Sarf Tedarik şirketimizi oğlum Gürsel Şenel yönetiyor. Şirketimiz, 2016 yılında sarf tedariğinde istenilen büyüme sürecinde ve kalitesini yükseltmede ciddi bir ilerleme kaydetti. Sarf Tedarik, İstanbul Anadolu yakasında; sanayi, hizmet ve perakende alanlarında faaliyet gösteren 30 firmayla çalışıyor. Sarf Tedarik, 2016’da yüzde 100 büyüdü, aynı başarısını bu yıl da hedefliyor. Sarf Tedarik, 2017’de müşteri potansiyelini yüzde 100, cirosunu yüzde 70 artırma hedefiyle çalışıyor.” Gültekin Şenel, Gümüşay Grup şirketlerinden KALDET Mühendislik ve İnşaat’ın ağırlıklı olarak sanayi kuruluşlarına endüstriyel zemin betonları hizmeti verdiğini aktarıyor: “KALDET Mühendislik ve İnşaat firmamız adını da ‘kalite ve detay’dan alıyor. Uzman ekibimizle sanayi kuruluşlarına endüstriyel zemin betonlarının yanısıra dış cephe kaplama, panel kaplama ve çatı onarımı vb. fabrika inşaat hizmetleri de sunuyoruz. Çalıştığımız fabrikanın isteği doğrultusunda işletme içinde mühendislik ve taşeronluk hizmetlerimizi de sürekli hale getirebiliyoruz. Şirketimiz, aynı zamanda o fabrikanın teknik sorumluluğunu da alarak, makine kurulumları, revizyonları, bakımları, onarımları işlerini de yürütebiliyor. Geçen yıl kurulan ve henüz 7 firmaya hizmet veren KALDET Mühendislik ve İnşaat, 2017’de yüzde 30 büyümeyi hedefliyor.” Gültekin Şenel, 2009 yılında kurdukları www.gebzedesatilik.com adlı emlak portalini projesini yeni bir proje; dokunsat.com ile güçlendireceklerini açıklıyor: “Hedefimiz, e-ticaret noktasında yeni bir portal oluşturabilmek. Gebzedesatilik.com’u şu anda yeniden revize ediyoruz. Gebzedesatilik.com’un yanına yeni portalimiz; dokunsat.com adlı sayfamız hazırlanıyor. Ürün portföyü oldukça geniş olacak. Markalaşmayı hedefliyoruz.”

kaynak: https://www.kobi-efor.com.tr/firma-tanitim/gebze-de-globale-uzanan-yolda-gumusay-grup-sirketleri-hizla-buyuyor-h6281.html

Gümüşay Grup’tan YEŞEREN KALEM Kampanyası

GÜMÜŞAY GRUP Sosyal Sorumluluk Projesi kapsamında Alişan Sıdıka Alişan İlköğretim okulunda YEŞEREN KALEM kampanyası başlattı. Kampanya çerçevesinde okulu ziyaret eden Grubun Yönetim Kurulu Başkanı Gültekin Şenel, Okul Müdürü Ali Alpagon, okul öğretmenleri ile birlikte ” Önce Kalemimiz, sonra Dünyamız Çiçek açsın ” sloganı ile kampanyanın açılışını gerçekleştirerek, okul öğrencilerine kullanıldıktan sonra çiçek açan kalem dağıtımını gerçekleştirdiler.

Önce Kalemimiz, sonra Dünyamız Çiçek açsın sloganı ile bölge genelindeki ilkkampanyayı Alişan Sıdıka Alişan İlköğretim okulunda başlatan Gümüşay Grup YönetimKurulu Başkanı Gebzeli İşadamı Gültekin Şenel, bu kampanyayı GÜMÜŞAY GRUP olarakSosyal Sorumluluk Projesi kapsamında Alişan Sıdıka Alişan İlköğretim okulunda YEŞERENKALEM kampanyası ile başlattıklarını ifade ederek bununla geleceğimizin teminatı olan Çocuklarımıza yeşili sevdirebilmeyi amaçladıklarını açıkladı.

AMACIMIZ ÇOCUKLARIMIZA YEŞİLİ SEVDİLEBİLMEKTİR

Kampanya ile ilgili bilgi veren Gümüşay Grup Yönetim Kurulu Başkanı Gültekin Şenel şöyle dedi: “YEŞEREN KALEM kampanyası ile geleceğimizin teminatı olan Çocuklarımıza yeşili sevdirebilmek adına kalem dağıtımı gerçekleştirdik. Kurşun kalemin silgi kısmına kapsül içerisine yerleştirilen tohum vasıtası ile bitime yakın kullanılmaz hale gelen kalem bir saksı içerisine dikildiği zaman, kapsül içerisinde saklı olan çiçek tohumu yeşeriyor ve çiçek açıyor.Böylece çocuklarımız bir çiçek yetiştirmenin evresini ve ona sahip olmanın mutluluğunu yaşamış oluyor. Tamamen doğa dostu kalemin ambalajı da kitap okuyanlar için sayfa ayırıcı olarak kullanılıyor. Ambalaj ve kalem üzerindeki  Önce Kalemimiz, sonra Dünyamız Çiçek açsın  sloganı ile çocuklarımıza doğayı ve yeşili seve bilmesi amaçlanıyor.”

ÖĞRENCİLER KAMAPANYAYA BÜYÜK İLGİ GÖSTERDİ

Öğrencilerin büyük ilgi gösterdiği kampanyada Okul öğrencileri kampanya ile ilgili Gümaşay Yönetim Kurulu Başkanı Gültekin Şenel’e sorular sordular kampanya ile ilgili geniş bilgi aldılar. Öğrencilerin ilgisinden dolayı memnuniyetini dile getiren Grup Yönetim Kurulu Başkanı Gültekin Şenel, “Yeşili sahiplenme duygularının varlığı şahsımı geleceğe dair ümitvar etmiştir.

BAŞKA SORUMLULUK PROJELERİMİZ DE VAR!

GÜMUSAY GURUP olarak bu ve benzeri sosyal sorumluluk projelerimizi bundan sonra da devam etmesi temennisi ile, bizlere Okulunu açarak destek olan Alişan Sıdıka Ilköğretim Okulu Müdürü Sayın Ali Alpagon beye öğretmenlerimize ve Sevgili öğrencilerimize sonsuz şükranlarımı sunuyorum.” Dedi. Gümüşay Grup, kampanyayı bölgemizdeki tüm okullara yaygınlaştırmayı hedefliyor.

kaynak: http://hedefgazetesi.com.tr/haber-gumusay-grup-tan-yeseren-kalem-kampanyasi-53482.html

GEBZE İLE UKRAYNA YAKINLAŞIYOR!

Türkiye ile Ukrayna arasındaki ekonomik ilişkilerin sürdürülebilir olması ve karşılıklı iş imkânlarının güçlü bir yapıya kavuşturulabilmesi amacıyla, Avrasya Ekonomik İlişkiler Derneği (EkoAvrasya), Ukrayna Ticaret ve Sanayi Odası (UCCI) ve Uluslararası Türk Ukrayna İşadamları Derneği (TUİD) tarafından ortaklaşa düzenlenen ’Ukrayna’da Yatırım İmkanları’ konulu etkinlik  için 35 kişilik heyetle birlikte Ukrayna’ya giden  Gümüşay Grup Yönetim Kurulu Başkanı  Gültekin Şenel ile Ukrayna Bila Tserkya Endüstri Bölgesi  Başkan Yardımcısı Andrey Ropitski arasında işbirliği ön anlaşma yapıldı.

ŞENEL GÖRÜŞMELERİ ANLATTI

Konu ile ilgili olarak  5 günlük  ziyaret ve görüşmelerle ilgili www.gebzedehaber.com’dan Yılmaz Işık’a Ukrayna temaslarını anlatan Gümüşay Grup Yönetim Kurulu Başkanı  İşadamı Gültekin Şenel hem heyet görüşmeleri hem de firmalar arasındaki ikili görüşmelerin beklenenden çok daha yararlı bir şekilde geçtiğini memnuniyetle belirtti.

Şenel ile bu konuda yaptığımız söyleşi şöyle:

Yılmaz Işık : Sayın Şenel,  sizin Avrasya Ekonomik İlişkiler Derneği (EkoAvrasya), Ukrayna Ticaret ve Sanayi Odası (UCCI) ve Uluslararası Türk Ukrayna İşadamları Derneği (TUİD) tarafından ortaklaşa düzenlenen ’Ukrayna’da Yatırım İmkanları’ konulu etkinlik  için Ukrayna’yı gidip döndüğünüzü  hem orada çıkan haberlerden hem de sizin sosyal paylaşım sayfanızdaki paylaşımlardan da yakından gördük ve izledik. Özetle söyleyecek olursa nasıl geçti Ukrayna ziyaretiniz?

Gültekin Şenel: “ Mükemmel geçti dersem abartı olmaz. Avrasya Ekonomik İlişkiler Derneği (EkoAvrasya) Yönetim Kurulu başkanı kıymetli dostum sayın Hikmet Eren beyin öncülüğünde çok güzel temaslarımız oldu  kıyı komşumuz sayılan Ukrayna’da . Yaklaşık 5 gün süren Ukrayna ziyaretimizde ilk ziyaretimizi Türkiye Ukrayna Büyükelçimiz Sayın Yönet Can Tezel beyi makamında ziyaret ettik. Ticari ateşemizin de hazır bulunduğu görüşmede Sayın Büyükelçi , yaklaşık bir buçuk saatlik bir sunumla, Siyasi ekonomik ve iki ülke arasında düşünülen iş birliktelikleri hakkında heyetimize son derece önemli bilgiler aktardılar Heyet olarak, ikinci görüşmemizi bu organizasyonunda bir paydaşı olan TUİD (Uluslar arası Türkiye Ukrayna İş adamları derneği) ni ziyaret ettik. 2. Gün de Ukrayna Ticaret ve Sanayi Odası (UCCI) da düzenlenen program icra edildi. Sanayi odası büyük salonda tertiplenen panele Hem Türkiye den giden heyet, hem Ukrayna da iş yapan Türk firmaları hem de Ticaret ve Sanayi Odasının üyeleri büyük ilgi gösterdiler. Ticaret ve Sanayi Odası Başkan Yardımcısı Valeriy Korol, TUİK başkanı Burak Pehlivan ve Eko Avrasya Başkanı Hikmet Eren beylerin sunumlarından sonra, iki ülke arasında mevcut ticaret hacmi ve ilişkilerin geliştirilmesiyle birlikte bu seviyenin nerelere çıkabileceği konusunda sunumlar gerçekleştirildi. Heyetler arası görüşmeler ve ikili iş görüşmeleri şeklinde devam eden program oldukça verimli ve katılımcılar tarafından da son derece doyurucu bir program oldu.  Akşam yemeğinde Türkiye Ekonomi Bakan yardımcısı sayın Fatih Metin bey, Ukrayna Ekonomi Bakan yardımcısı ve ilgili Bakanlıkların Bürokratlarıyla bir araya geldik.

UKRAYNA’YA GEBZE’Yİ ANLATTI

Y.IŞIK: Sayın Şenel, Ukraynalı muhatabı olan sanayi ve ticari erbabın Türkiye’ye ve bölgemize bakışları nasıl, bu ziyaretinizde neler gözlemlediniz?

GÜLTEKİN ŞENEL: Bu hususta belki de heyetin en şanslısı bendim. Çünkü Gebze gibi Türkiye’nin sanayi Başkenti sayılacak bir yerden heyette bulunmanın avantajlarını yaşadım. Gerek Ukrayna Ticaret ve Sanayi Odası (UCCI) toplantısında gerekse diğer toplantılarda Gebze’nin potansiyellerini dile getirerek, Kümeleşme yani OSB ler ve Teknoparklar konusunda Gebze Bölgesi’ni anlatma fırsatı buldum. Yeni yeni kümeleşmeye geçmek isteyen Ukrayna sanayicisine iyi bir yol arkadaşı olacağımızı ve bu konuda üzerimize düşen her türlü teknik desteği verebileceğimizi vurguladım. Gebze’nin 13 OSB’si, Teknoparkları ile Türkiye’nin Sanayi başkenti olduğunun altını her fırsatta çizmiş olduk.

Y.IŞIK: Ukrayna’nın sanayileşmede son konumu nedir?

44 MİLYONLUK ÜLKE İLE GÜZEL İŞLER YAPILABİLİR

GÜLTEKİN ŞENEL: Ukrayna bugün 44 milyonluk nüfusu ile Türkiye’nin kuzeyinde önemli  iş potansiyeline sahip bir ülke konumunda. Dolayısıyla bugüne kadar çok önemli bir tarım ülkesi olarak ön plana çıkan Ukrayna sanayileşmede ve  sanayi kümeleşmesine ihtiyacı bulunuyor. Dünün Sovyetler Birliği Cumhuriyeti olan Ukrayna’nın  bugün yeniden inşa edilmesi gerekiyor. Rusya ile arası çok limoni olan Ukrayna bugün Avrupa Birliği ülkesi olma yolunda hızla ilerliyor, ancak bunun olabilmesi için en önce  alt ve üst yapısı da önemli ölçüde değişmesi gerekiyor, bunun da yolu bir inşaat hamlesinden geçiyor. Bu da inşaat sektörü ile güçlü olan Türkiye ile işbirliği yapılmasına bağlı. Bunu gördük orada.

ÇİN VE ALMANYA BURAYA GİRMİŞ, ANCAK YETERLİ DEĞİL

Burada bir de gördüğümüz husus, bazı Ukrayna firmalarının  Çin ve Alman firmalarından bazı partnerleri var, ancak bu elbette yeterli değil. Sanayi ve ticaret hacminde önemli  boşluklar var. Ukrayna’nın önemli liman kenti  Odesa ile Kiev arasındaki bölgede hem karayolu, hem tren ve havayolu ulaşımı olan önemli bir endüstri bölgesi olabilecek bir bölge var: Bila bölgesi. Bila şehrinde faaliyet gösteren ve bizim sektörümüz gibi işler yapabilecek niyetinde ve kabiliyetinde bir büyük kuruluştan Ukrayna Bila Tserkya Endüstri Bölgesi’nden  önemli bir partner olma teklifi aldık.

UKRAYNA’NIN EN BÜYÜK FİRMASINDAN TEKLİF ALDIK

Y.IŞIK: Bu görüşmelerinizde  size firma olarak partner olma teklifi geldi mi?

GÜLTEKİN ŞENEL: Ukrayna Firmalarının  Çin ve Alman firmalarından bazı partnerleri var, ama Türkiye ile yok. Bu konuda önemli boşluklar var. İkili görüşmelerimizde çok önemli sonuçlar aldık.

Ukrayna’da önemli sektör dallarında söz sahibi olan ve iş alan Bila Tserkya Endüstri bölgesi Başkan Yardımcısı yeni dostumuz  Sayın  Andrey Ropitski ile el sıkışarak bir protokol anlaşması yaptık. Bu tekliften dolayı son derece mutluyum ve kıvançlıyım. Bize gösterdikleri teveccühten dolay Sayın Andrey Ropitski’nin şahsında kutluyor ve teşekkür ediyorum.

EMEĞİ GEÇENLERE TEŞEKKÜR EDİYORUM!

Y.IŞIK: Gümüşay Grubu olarak hem Gebze’nin tanıtımını yurtdışında yaptığınızdan ve temsil ettiğinizden dolayı bizde sizi kutluyor başarılarınızın devamını diliyoruz Sayın Şenel, Bize zaman ayırdığınız için de ayrıca teşekkür ederiz.

GÜLTEKİN ŞENEL:  Bu önemli ziyaretler Ukrayna’nın başkenti  Kiev’de gerçekleştirildi. Gebze’yi  ve ülkemi burada temsil etmekten büyük kıvanç ve gurur duydum. Umarım burada attığımız bu adımlar önemli bir işbirliğinin başlangıcı olacaktır ve bundan hem ülkemiz hem Ukrayna hem de bizler kazançlı  çıkarız. Bizde Gümüşay Grubu olarak Ukrayna Bila Tserkya Endüstri Bölgesi  ile önemli bir işbirliğine imza atmış bulunuyoruz. Bundan sonra iki grup arasındaki  işbirliğimiz karşılıklı görüşmeler ve anlaşmalar ile devam edecektir.  Ukrayna’dan ayrılmadan önce Gala yemeğinde şahsıma uygun görülen teşekkür belgesi de verildi. Bu belgeyi Avrasya Ekonomik İlişkiler Derneği (EkoAvrasya) Yönetim Kurulu başkanı kıymetli dostum Sayın Hikmet Eren beyden almak benim için başka bir anlam ifade etti. Sayın başkanın şahsinda tüm katılımcılara ve projeye emeği geçenlere bir kez daha şükranlarımı arz ediyor saygılar sunuyorum.

RÖPORTAJ: Yılmaz IŞIK

kaynak: http://gebzedehaber.com/

Gümüşay Grubu’nun 13. Gurur Yılı

Bölgemizde İnsan Kaynakları tedariki üzerine önemli ivmesi bulunan, bu konuda önemli atılımlar gerçekleştiren Gümüşay Grup, 13. Kuruluş Yılı heyecanı yaşıyor. 2004 yılında Bölgemizin önemli simalarından olan Siyasetçi-İşadamı Gültekin Şenel tarafından kurulan Gümüşay Grup bugün bünyesinde Efora İnsan Kaynakları, Sarf Tedarik ve Kaldet Muhendislik firmaları olarak bölgemizin sanayi kuruluşlarına insan kaynakları tedarik işini büyük bir başarıyla sürdürüyor.

Bugün Gebze Osman Yılmaz Mahallesi, İstanbul caddesi üzerinde  faaliyetini istikrarlı ve başarılı bir şekilde sürdüren Gümüşay Grup bu yıl 13. Kuruluş heyecanını ve gururunu yaşıyor. Bu anlamda Grubun Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Gebze’nin sevilen simalarından Siyasetçi-İşadamı profili bulunan Gültekin Şenel’i ziyaret edip bu konu üzerine kısa bir sohbet gerçekleştirdik.

Şenel, Gümüşay Grup’un çalışmalarını özetlerken şu önemli tespiti yapıyor:
“İnsan kaynakları üzerine bölgenin en fazla tercih edilen grubuyuz. Eleman istihdamı üzerine, bizleri özellikle bölgedeki Yabancı yatırımcılarından Alman firmaları başta olmak üzere bir çok kurumsal firmalar tercih etmektedir.”

Gençliğinde gazetecilik geçmişi de olan Şenel 10 Ocak Gazeteciler Günü’ne istinaden şunları söylüyor:
“En büyük eksikliklerimizden olan öğrenme ve bilgi arzusunun giderilmesinde, “Çevremizde ve Dünya’da olan biteni öğrenme ve bunları da çevremiz ile paylaşma sorumluluğunu, zor çalışma koşulları ile yerine getirmeye çalışan, son derece önemli bir görevi fedakarca ifa eden gazeteciler, milletimizin duyan kulağı, gören gözü, konuşan dili, yazan eli ve hak terazisinden sapmayan vicdanıdır. Kamuoyunun aydınlatılması ve bilgilendirilmesi doğrultusunda, her şartta görevleri peşinde koşan, gazetecilik mesleğinin zor şartlarına rağmen mesai kavramı gözetmeksizin hizmet veren, başta Gebzemizin basın sektöründe halkın doğru bilgilendirilmesi noktasında vicdan muhasebesi ile hizmet veren basın çalışanlarının ve tüm gazetecilerin 10 Ocak Çalışan Gazeteciler gününü şahsım ve GÜMÜŞAY GRUP çalışanları adına bütün samimiyetimle kutlar, başarılarının devamını diliyorum”

(Haber: YILMAZ IŞIK)

Gebze İnsan Kaynakları , Gebze Personel Alımı , Gebze İK , Kocaeli İnsan Kaynakları , Kocaeli İK

Gültekin Şenel Kırımoğlu’nu ziyaret etti.

Bölgemizin tanınmış İş Adamlarından Gültekin Şenel, Kiev gezisi sırasında Kırım Tatar Meclisi Onursal başkanı Abdulcemil Kırımoğlu’nu makamında ziyaret etti.

Yapmış olduğu yurt dışı ziyaretinde bir çok önemli görüşmeye de imza atan Gültekin Şenel Abdulcemil Kırımoğlu’na yaptığı ziyarete ise ayrı bir parantez açtı. Ziyareti sosyal medya hesabından paylaşan Şenel ziyaret ile ilgili şu yorumu yaptı:

“Yüzündeki ifadede yurtlarından sürgün edilen tüm Kırım Tatar Türklerinin izlerini taşıyan, ömrünü Kırımın özgürlüğüne adamış, her şey tam düzeldi düzelecek derken tekrar Rus işgaline uğrayan esir Kırım’ın efsane lideri Kırım Tatar Meclisi Onursal başkanı, Büyük dava adamı Sayın Mustafa Abdulcemil Kırımoğlu’nu, Kiev’de makamında ziyaret etmenin tarifsiz mutluluğunu, anlattıklarıyla da Kırım Tatar soydaşlarımızın sızılarını yüreğimizde hissettik.”

kaynak: https://www.kocaelidebugun.com/senelden-kirimogluna-ziyaret-4923.html

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

İnsan kaynaklarında ‘A’ kalite yerli ve milli markanın hedefi; dünya markası olmak: EFORA İnsan Kaynakları

Türkiye’nin en büyük insan kaynakları firmalarından biri olan EFORA İnsan Kaynakları markasını globale taşıdı. İlk rotası ise Avrupa. EFORA İnsan Kaynakları Yönetim Kurulu Başkanı Gültekin Şenel, EFORA’nın Avrupa’daki ilk ofisini Hollanda’nın Oss şehrinde açtığını belirtiyor. Gültekin Şenel, EFORA’nın Avrupa’daki ikinci ofisini 2020’de Almanya’da Frankfurt’ta, üçüncü ofisini ise Ukrayna’da Kiev’de açacağını söylüyor.

Türkiye’nin personel tedariği hizmeti veren en büyük insan kaynakları firması olan EFORA İnsan Kaynakları, hızla büyüdü, ülke sınırlarını aştı, yurtdışına açıldı. Ülke istihdamında önemli bir yer tutan Gümüşay Grup şirketinin amiral gemisi EFORA İnsan Kaynakları, markasını globale taşıma hedefiyle koşuyor. EFORA İnsan Kaynakları Yönetim Kurulu Başkanı Gültekin Şenel, önümüzdeki yıllarda çok daha fazla istihdam sağlayabilecek bir ortamı bugünden planlamaya çalıştıklarını belirterek, “KOSGEB Girişimcilik Desteği ile 2013 yılında kurulan EFORA İnsan Kaynakları, 2016’dan bu yana İŞKUR Özel İstihdam Ofisi olarak hizmet veriyor. Hedeflerimizi hep ikiye, üçe katlayarak büyüdük. 2019 yılında yüzde 150 büyüme gerçekleştirdik. 2020’de ise yüzde 100 büyüyebileceğimizi öngörüyoruz, hedefimizse bu rakamın da üzerine çıkmak” diyor. Türkiye’de insan kaynakları alanında yüzlerce firma bulunuyor, kayıt dışı iş yapan veya batan birçok firma her yıl sürekli isim değiştirerek yoluna devam ediyor. Ayrıca global insan kaynakları firmaları da pazarda ciddi rekabet avantajına sahip. Büyük oranda sirkülasyonun ve haksız rekabetin yaşandığı sektörde Türkiye’nin sadece 10-15 yerli markası var ve bu firmalar bugün halihazırda global firmalara toplamda 200 bine yakın personel tedariği sağlıyor. Pazardaki payıyla sektörünün liderlerinden Kocaeli Gebze merkezli EFORA İnsan Kaynakları, İstanbul, Bursa ve İzmir ofisleriyle Türkiye’nin 60 ilinde, onlarca kurumsal firmaya 5 bin civarında çalışanla hizmet sunuyor. EFORA İnsan Kaynakları’nın hizmet sunduğu firmaların yüzde 98’i global ölçekte. Şenel, bilişim, elektrik-elektronik, sağlık, lojistik, ilaç, e-ticaret, hizmet ve otomotiv sektörlerine ağırlıklı olarak hizmet verdiklerini belirtiyor. EFORA İnsan Kaynakları’nın markasını globale taşıma yolculuğunda ilk rotası Avrupa. Gültekin Şenel, şirketin hedeflerini açıklıyor: “Avrupa’daki ilk ofisimizi Hollanda’nın Oss şehrinde açtık. Hollanda’da sağlık, lojistik, inşaat ve tarım sektörlerinde çalışan ihtiyacı oldukça fazla. Belli firmalarla görüşerek piyasaya giriş yaptık, onların bütün taleplerini karşılayacak bir portföye sahibiz. Türkiye’de dil bilen, üniversite mezunu birçok işsiz var. Bu potansiyeli Hollanda ofisimizle Avrupa pazarına taşımak istiyoruz. Avrupa’daki ikinci ofisimizi ise 2020 yılının Nisan-Mayıs aylarında, Almanya’da Frankfurt’ta açmayı düşünüyoruz. Avrupa’daki üçüncü ofisimizi ise Ukrayna’nın başkenti Kiev’de açmak istiyoruz. İşsizlik oranı oldukça yüksek olan Ukrayna’da üniversite mezunlarının birçoğu en az 2 lisan biliyor. Hem Ukrayna hem Türkiye’deki nitelikli çalışan potansiyelini değerlendirerek, Avrupa’daki tüm sanayi lokasyonlarını Kiev’den beslemek istiyoruz.” EFORA İnsan Kaynakları’nın uzun vadeli hedeflerinde ise önce Balkanlar, ardından Asya’daki sanayi ülkeleri var. Gültekin Şenel, “Biz markaların doğduğu yerden, Avrupa’dan dünyaya açılmak istiyoruz. Müşterilerimizdeki Avrupa firması algısı, bizi dünyada talep ettiğimiz yere taşıyacaktır. Rusya’da da görüşmelerimiz sürüyor. Avrupa’da varlığımızı güçlendirdikten sonra Asya’yı hedefleyeceğiz. Dünyanın dört bir yanına ulaşan Avrupalı firmalarımızla biz de hedeflerimize ulaşacağız. Rusya’da özellikle lojistik sektöründe Türkiye’de en çok tercih edilen firmalardan bir tanesiyiz” diye konuşuyor.

“Kariyer Durağı-Bu Durakta İş Var!”

EFORA İnsan Kaynakları’nın “Kariyer Durağı-Bu Durakta İş Var!” sloganıyla hayata geçen www.kariyerduragi.com adlı bir web portalı bulunuyor. Portal, EFORA’nın kendi insan kaynakları havuzunu oluşturmasına büyük katkı sağlıyor. Gültekin Şenel, ilk etapta Gebze’deki alışveriş merkezlerine 4 kiosk yerleştirdiklerini anlatıyor. Otobüs duraklarında “Bu Durakta İş Var” başlıklı reklam panolarının ise hazır olduğunu ve yakın zamanda yayınlanacağını kaydeden Şenel, bu çalışmalarla hem beyaz yaka hem de mavi yakalı çalışanlara ulaşmayı hedeflediklerini söylüyor: “İş arayan herhangi bir çalışan AVM’lerdeki kiosklara gelip form doldurabilir, iş ilanlarına bakabilir. Biz de çalışanı yeterliliğine ve bizimle çalışabilme durumuna göre filtreliyoruz. Kaydı alınan çalışan kara listede değilse cep telefonuna bir doğrulama mesajı gönderilir. Firmalarımızın bildirimleri doğrultusunda gayri ahlaki görülen personeller kara listeye alındığından bu çalışanlara doğrulama mesajı gönderilmez. Bizim için bu, hassasiyetle üzerinde durduğumuz çok önemli bir konu. Örneğin; Arkas Holding ile yeni İstanbul Havalimanı’nın taşıma işini gerçekleştirdik. Bu işte güvenlik çok önemliydi, her çalışanı birebir inceledik, evrak sahteciliği yapanları tespit ederek işe alınmalarını engelledik. Böylece iş sorunsuz bir şekilde tamamlandı.”

‘A’ kalite efor; EFORA

EFORA’nın isim babası KobiEfor. Gültekin Şenel, şirketin ismini verirken masalarında yer alan KobiEfor’dan esinlendiklerini, ‘A’ kalite Efor anlamında “EFORA” adını tercih ettiklerini bizimle paylaşıyor. Gültekin Şenel, kurumsal müşterilerinin bir tanesinin denetimiyle başlayan serüvende çalıştıkları firmaların kurumsal olmasına büyük önem vermeye başladıklarını, bu yaklaşımın çalışmak istedikleri yeni firmaları da olumlu etkilediğini dile getiriyor. Şenel, daha güçlü bir altyapı ve daha çözüm odaklı programlarla müşterilerine hizmet verebilmeyi amaçladıklarını paylaşıyor.

EFORA kendi yazılımını kullanıyor

Kurulduğu günden bu yana dijital dönüşüme ciddi yatırım yapan ve kendi yazılımını kullanan EFORA İnsan Kaynakları, açık ve şeffaf hizmet yapısıyla da fark yaratıyor. Gültekin Şenel anlatıyor: “Müşterilerimize bir parola veriyoruz. Şifre tanımlaması yapılan insan kaynakları uzmanı, istediği zaman sadece kendi firmasının çalışanlarının özlük dosyasına Efora üzerinden ulaşabiliyor. Eğitimi, adli sicil durumu, ödentileri vs… Ayrıca web sitemizde EFORA’nın ‘SGK ve Vergi Borcu Yoktur’larını yayınlıyoruz. Bu açık ve şeffaf hizmet yapısı bize zaman ve verimlilik kazandırıyor.” EFORA İnsan Kaynakları, firmalara personel tedariği sağlayan bir şirket olmanın daha da ötesine geçerek markasını büyütüyor. Firmaların ihtiyaçlarını doğru tespit edip, çalışanların sosyal ve ticari eğitim seviyesini yükselterek, işyeri kültürünü oluşturmayı ve hizmet verdiği firmanın kurumsal kültürüne katkıda bulunacak çalışmaları hedefliyor. Şenel, çalışmalarını şöyle özetliyor: “Bizim birinci müşterimiz çalışandır. Müşteri memnuniyetini sağlamak istiyorsanız önce çalışanlar mutlu olmalı. Çalıştıracağımız işçinin hangi işletme koşullarında çalışacağını inceliyoruz. Soyunma odasından tuvaletine kadar her alanda, işletmedeki çalışma ortamının fiziksel koşullarını denetliyoruz. Şirketin işletme düzenine ve finansal yapısına ve turnover (personel sirkülasyonu) oranına bakarız. Kurumsal müşterilerimiz, istediği nitelikli personeli zamanında seçme yerleştirme yapabiliyor mu, verdiği hizmetin devamını getirebiliyor mu? Şirket, istediğimiz raporlamayı bize sağlayabiliyor mu? Bunlar önemsediğimiz diğer kriterler olarak öne çıkıyor.” İŞKUR’la işbirliği: Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi’ne sahip EFORA İnsan Kaynakları, İŞKUR Özel İstihdam Ofisi olarak İŞKUR’la işbirliği de yapıyor. Özellikle yurtdışına işçi gönderme konusunda işbirliği yaptıklarını ifade eden Şenel, gizli işsizlik oranının da yüksek olduğuna değiniyor: “Kafasında iş değiştirme olan işsizdir. İşimizin en zor ve en kolay tarafı insana dokunmak. Nitelikli ve üniversite bitirmiş arkadaşlar, maalesef bugün, çok büyük işsizlik ve hayal kırıklığı içindeler. Bizim bu çalışanları dünya piyasalarında değerlendirmemiz lazım.” İşverenlere önerilerGültekin Şenel, işverenlere ise şunları öneriyor: “İşverenler tarafından çalışanların özgeçmişlerinde birçok niteliğin olması isteniyor. Ancak o çalışan işe alındığında bu niteliklerin çoğu kullanılmıyor. Bulunan personelin etkin hale gelmesi için fırsat verilmesi gerekiyor. Çok nitelikli personel iyidir ancak o personeli asgari ücretle işe başlattığınızda bu ciddi bir çelişkidir. İşverenler, kendi verimliliğini artırabilmek için mevcutta çalıştığı veya çalışmak istediği alt işverenlere güvenmeli, onları şirketinin farklı bir iş departmanı görmeli, kendi şirket kültürleriyle besleyip daha verimli hale getirmeliler. Çalışan sirkülasyonunu durdurabilmek şirketin sürdürülebilir verimliliği için en önemlisidir. Çalışan sirkülasyonunun çok olması kurum hafızasına zarar verir, uzun vadede ise şirketi zarar ettirir.”

kaynak: https://www.kobi-efor.com.tr/haber/insan-kaynaklarinda-a-kalite-yerli-ve-milli-markanin-hedefi-h9502.html

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.